Arbeitnehmerüberlassung

Im Bestreben, flexible und kostengünstige Beschäftigungsverhältnisse einzugehen und auch in Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit ist die Verleihung von qualifiziertem Fachpersonal ein wichtiger Bestandteil für die Personalwirtschaft eines Unternehmens. Zudem etabliert sich die Arbeitnehmerüberlassung als eine gute Möglichkeit für Unternehmen, Zeitarbeit zu nutzen, um Innovationen und neue Produkte umzusetzen, die ohne flexiblen Personaleinsatz nicht möglich wären. Darüber hinaus kann auf Belastungsspitzen und bei Personalengpässen infolge von Krankheit, Elternzeit, Bundeswehr etc. mit Zeitarbeitern flexibel reagiert werden.

Zeitarbeit gibt Ihnen zudem die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer jederzeit in eine Festanstellung zu übernehmen. Viele Unternehmen nutzen die Zeitarbeit dazu, Mitarbeiter „at work“ zu testen und sich erst danach für eine dauerhafte Anstellung zu entscheiden.

Welche Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung lassen sich hervorheben?

• Flexibles Reagieren auf veränderte Personalanforderungen
• Entlastung der Stammbelegschaft
• Innovationen und neue Projekte werden durch flexiblen Personaleinsatz möglich
• Einsparung von Personalsuch-, Personalauswahl- und Einstellungskosten
• Mehr Kapazität für das Kerngeschäft
• Arbeitgeberrisiko liegt beim Verleiher (Der Entleiher muss sich nicht mit Kündigungen, Sozialplänen, Interessensausgleichen und Arbeitszeugnissen befassen.)

Interesse